拱墅区检察院立足业务人才多、年轻干部多、新型案件多的特点，打造“学中修、案中磨、事中炼”的“沉浸式”课堂，让“人人皆可成才、人人尽展其才”蔚然成风。

发挥检察业务专家、人才的集聚优势，打造“青年学社”，以“领航讲堂”引“大咖”授课、以“薪火学堂”促骨干帮带、以“青蓝课堂”助交流互鉴。每周围绕典型案例、实务问题开展夜学，依托与长三角部分基层院共建的“人才走廊”，以及检校合作、“益心为公”志愿者队伍等平台，邀请“外脑”共同参与，开展“随机插话探讨、随时观点交锋、随堂辩论互动”的“沉浸式”学习。通过“前浪”领进门、“后浪”勤修行，青年干部成长迅速。

建立“全院轮岗、全员轮案、全程跟案”的培养机制，通过骨干人才多岗位锻炼、刑检干部人人轮案、行政人员协助跟案等方式，提升检察人员综合履职、融合履职能力。落实跨部门专案专班机制，让干警“沉浸式”参与重点案件、重大项目的全周期打磨，快速成长为行家里手。近三年来，所办案件获评最高检指导性案例2件、典型案例10件，省级典型案例10件，构建的空壳公司失管及立案监督模型摘得全省改革突破奖。

实施“墩苗历练”行动，安排新入职干部参与控申接待、信访化解等工作，选派业务骨干加入区委专班助力“亚运”“双减”等中心工作，担任法治指导员服务营商环境建设，列席街道政法联席会融入基层治理。通过“沉浸式”体验，助推干部找准发展所需、民生所盼，进一步提升服务大局、改革创新的综合能力。将检察人员“金点子”转化为工作“金名片”，通过开展涉企法律监督、知识产权保护“一类事”改革、营商环境检察e站、“检企沙龙”等探索，有效提升党委、政府的感受度、认可度。